2025济南产检假国家规定整理，7个月以上或按薪资八成发

2025年济南市产检假国家规定整理

一、产检假的基本概念

产检假是指女性员工在怀孕期间因进行孕期检查而享受的带薪休假。根据国家和地方的相关法律法规，产检假的设立旨在保障孕妇的健康和胎儿的正常发育。

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注：数据来源网络，具体请依当地医院为准。

二、国家层面的规定

1、 《女职工劳动保护特别规定》：

- 第六条明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、 《中华人民共和国劳动法》：

- 第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

- 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

三、济南市的具体规定

1、 产检假的次数和时长：

- 根据济南市人力资源和社会保障局的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，每次产检假的时间为2小时，每月最多可休2次。

- 怀孕7个月以上的女职工，每次产检假的时间为4小时，每月最多可休3次。

2、 产检假的待遇：

- 怀孕7个月以上的女职工，产检假期间的工资按照不低于其基本工资的80%发放。

- 用人单位应当确保女职工在产检假期间的工资待遇不受影响，不得克扣或拖欠工资。

3、 申请流程：

- 女职工需提前向所在单位的人力资源部门提交产检假申请，并提供医院出具的产检证明。

- 用人单位应当在收到申请后及时审批，并合理安排工作，确保女职工能够顺利进行产检。

四、注意事项

1、 合法合规：

- 用人单位应当严格遵守国家和地方的相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。

- 女职工在产检假期间享有与正常工作相同的待遇，包括工资、福利等。

2、 沟通协调：

- 用人单位应当与女职工保持良好的沟通，了解其实际需求，合理安排产检时间，避免影响工作进度。

- 女职工也应当提前规划好产检时间，尽量选择不影响工作的时段进行产检。

3、 健康保障：

- 用人单位应当关注女职工的健康状况，提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、减轻劳动强度等。

- 女职工应当定期进行产检，确保自身和胎儿的健康安全。

五、相关案例

1、 案例一：

- 某公司女职工小张怀孕7个月，每月进行3次产检，每次产检时间为4小时。公司按照规定为其发放了不低于基本工资80%的产检假工资，确保其权益得到保障。

2、 案例二：

- 某女职工小李怀孕6个月，每月进行2次产检，每次产检时间为2小时。公司为其提供了产检假，并确保其工资待遇不受影响。

六、结语

产检假的设立体现了国家对女性职工的关怀和保护，用人单位应当严格执行相关规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时女职工也应当积极维护自己的权益，合理安排产检时间，确保自身和胎儿的健康。希望以上信息能帮助大家更好地了解2025年济南市产检假的相关规定。